Pengembanganbankir berkualitas dapat mencegah terjadinya tindakan penyimpangan seperti fraud. Di mana hal tersebut tidak hanya merugikan perusahaan, tapi juga industri perbankan secara umum YosepSatrio Wicaksono (2016) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. 2 Tujuan jabatan. Sebagai tujuan jabatan, seorang manajer SDM akan mengembangkan atau merencanakan kebijakan dari sistem pengelolaan SDM. Tak berhenti disini, manajer SDM juga harus mampu mengontrol serta mengkoordinasikan pelaksaan manjemen SDM di sebuah perusahaan. Dengan begini, kinerja semua sumber daya manusia bisa dikontrol. Pengelolaan(pemberdayaan) SDM, meliputi semua aktivitas pengelolaan SDM setelah ada di perusahaan, dimulai dari pelatihan dan pengembangan sampai dengan penilaian kinerja pegawai. Pemberhentian atau pemutusan hubungan kerja (PHK) karena mengundurkan diri maupun pemecatan akibat pelanggaran aturan perusahaan, atau disebabkan pegawai memasuki Langkahpaling tepat agar bisa membentuk SDM perusahaan adalah bisa dengan melakukan program pelatihan dan pengembangan. Nah, agar memiliki gambaran berikut ini adalah 7 jenis pelatihan dan pengembangan SDM serta manfaatnya untuk perusahaan. 1. Melatih Keahlian Karyawan (Skill Training) Transformationand Upgrading for Leaders (THUNDER) Merupakan pelatihan kepemimpinan karyawan yang didesain khusus untuk para calon leader maupun para existing leader untuk menjadi pribadi yang memiliki kapasitas seorang leader. Macam-macam pelatihan karyawan yang termasuk di dalam THUNDER adalah: Lean Management. Lean Leadership. pengembangansumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yakni sebesar 29,16%. Dan sisanya sebesar 70,84% dipengaruhi oleh faktor lain di luar daripada penelitian ini. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja. PENDAHULUAN Latar Belakang. Program pengembangan sumber daya manusia diperlukan untuk setiap Jikaperusahaan dapat memberikan semua bentuk pelatihan dan pengembangan karyawan di atas tentu sangat bagus. Agar lebih yakin mengapa program pelatihan karyawan sangat penting, mari kita lihat apa saja manfaat dari pelatihan dan pengembangan SDM untuk kemajuan suatu bisnis. 1. Meningkatkan produktivitas bisnis. Sehinggapengembangan SDM harus selalu dilakukan dan diprioritaskan. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Ada banyak cara atau strategi lainnya yang bisa dilakukan dalam pengembangan sumber daya manusia ini. Berikut ini beberapa cara atau strategi yang bisa dilakukan untuk mengembangkan SDM di suatu perusahaan tertentu: 1. bahwapelatihan terdiri dari: (a) tujuan dan sasaran pelatihan dan pengembangan harus jelas dan dapat di ukur, (b) para pelatih (trainer) harus ahlinya yang berkualitas memadai atau profesional, (c) Materi pelatihan dan pengembangan harus disesuaikan dengan tujuan yang hendak di capai. (d) peserta pelatihan dan pengembangan (trainers) harus wqsVpQ9.